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正社員も含め、これだけの数多くのタイプの人たちが働いている。
こんなに異なるタイプの人たちがいれば、当然、人間関係も複雑になる。 名前を呼ばずに、「派遣さん」とか「請負さん」といった呼び方が飛び交う。
この呼び方は、日本的な特性かもしれない。 正社員どうしも会社が異なれば、たとえば「Ｍさん」とか「Ｓさん」と呼び合うのと変わりがない。
だが、「派遣さん」などと呼びあう他人行儀の関係のなかでは、雇用区分を超えた親しい関係は生まれにくい。 企業は小学校ではないから、仲良くしようという道徳的な呼びかけをすることなどありえない。
女性が四人、男性はＭ夫を含めて二人だが、Ｍ夫を除く全員が二○代だった。 派遣社員どうしで話していても、年齢の壁もあってか、Ｍ夫にだけは他人行儀だ。

まるで、上司に接するような口調で話しかけてくる。 ショックだったのは、Ｍ夫を抜きに、若い人だけでしょっちゅう飲みに出かけてしまうこと。
「どうしたら、親しい付き合いができるか」というのが、相談の内容だった。 今の職場の人間関係は、複雑である。
正社員のほかに、どんな人たちが働いているのだろう。 といって、複数の異なる区分の人たちがうまく仕事をするノウハウは、企業にはまだ生まれていない。
Ｍ夫の悩みについて、いろいろな意見が出た。 「まだ、今の職場、半年でしょ。
仲良くなるには、もっと時間がかかりますよ」。 「懲りずに、コミュニケーションをとるしかないと思います」。
付き合いのルールがなければ、やがて差別が生まれる。 パートとか派遣というのは、身分を表す呼称でもある。
相手を見下す側に立つのが正社員とすれば、見下される側に位置するのは「パートさん」や「派遣さん」だ。 派遣社員へのセクハラが問題になっている背景には、そんな事情が潜んでいる。

「無理して付き合う必要はないんじゃないですか。 全体に会社には、飲み会とか歓送迎会とかが多すぎます。
私は、とくに仕事以外の場では、職場の人とは付き合いたくないです「仕事には正社員も派遣もない、なんて言う派遣先の上司も信用できないのよ。 労働条件は区別しておいて、仕事だけは正社員と同じにさせるなんて、冗談じゃない」とＮ子は怒っていた。
派遣先は、ＩＴ関連の企業だという。 物流倉庫に、発注したものがちゃんと入っているかどうかを確認するのがＮ子の仕事である。

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